Obywatela Ukrainy bez PESEL też można zatrudnić

Brak polskiego numeru z ewidencji ludności nie jest przeszkodą do zawarcia umowy z Ukraińcem. Nadal konieczny jest jednak jego legalny pobyt w Polsce.

Wbrew powszechnemu przekonaniu osobę, która wjechała do Polski po 23 lutego br., można zatrudnić również wtedy, gdy nie uzyskała ona jeszcze numeru PESEL, a czasem nawet wtedy, gdy otrzymała odmowę jego nadania. Jednak pracodawca, aby być bezpieczny, powinien wówczas odebrać od cudzoziemca dodatkowe oświadczenia.

Legalny pobyt

Zgodnie z ustawą z 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (tekst jedn. DzU z 2021 r., poz. 1745) podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest obowiązany żądać od cudzoziemca przedstawienia przed rozpoczęciem pracy ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Polski. Jego kopię firma musi przechowywać przez cały okres zatrudnienia cudzoziemca.

Każda kontrola legalności zatrudnienia składa się z dwóch głównych etapów. W pierwszym sprawdzane jest, czy przez cały okres zatrudnienia cudzoziemca posiadał on...